• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Ausbildung „Sozialpsychologische Verhaltenstrainerin“
• Weiterbildung zur Psychodrama-Leiterin, Mitglied im Deutschen Fachverband für Psychodrama
• HR Business Partnerin, Expertin für Personal- & Organisationsentwicklung und Leiterin von Veränderungs- & Kulturprojekten in globalem Pharma-/ Chemiekonzern (12 Jahre)
• seit 2020 als Beraterin, Trainerin und Coach tätig

„Alles fließt“ – heute rasanter als je zuvor. Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu unterstützen: sich auf ihr „Warum“ zu fokussieren, Blockaden aufzulösen und Potentiale zu entfalten, ist meine Berufung und berührt mich immer wieder neu. Dabei schöpfe ich gern aus meinem Expertenwissen, bringe mit Herz und Verstand und einem Augenzwinkern eine ehrliche Außensicht als auch neue Impulse ein.

In der Leitung von Veränderungsprojekten habe ich gelernt, dass Kommunikation, Prozesstransparenz und Partizipation die Schlüssel zu den besten und nachhaltig wirksamsten Ergebnissen sind. Ein Investment in Führungs- & Zusammenarbeitskultur lohnt daher immer, da diese das Fundament sind, was trägt und Erfolge sichert, auch wenn sich Ziele und Ausrichtungen (ad-hoc) wieder verändern.

• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Ausbildung “Sozialpsychologische Verhaltenstrainerin”
• Ausbildung “Supervisorin/Coach DGSv”
• Personalreferentin in einem IT-Unternehmen
• Personalleiterin in einer Bank
• Beraterin in einer kommunalen Gesellschaft für Beteiligungsmanagement
• seit 2007 als Beraterin und Trainerin tätig

Über 10 Jahre war ich als Personalreferentin, Personalleiterin und Beraterin in unterschiedlichen Arbeitskulturen unterwegs. Unterschiedlichstes Führungshandeln und dessen Auswirkungen sind mir dabei begegnet. Diese Erfahrungen haben mich motiviert, besser zu verstehen, mit welcher Dynamik Organisationen und Teams ticken und welche Aspekte tatsächliche Wirksamkeit von Führungsarbeit ausmachen. Gern unterstütze ich heute Führungskräfte in ihrer beruflichen Professionalisierung und in ihrer persönlichen Entwicklung und führe Teams durch unterschiedlichste und komplexe Wachstumsphasen. Meine Erfahrung ist, dass temporäre externe Beratung immer wieder für eine konstruktive Auseinandersetzung und Stärkung sorgen kann. Hilfe zur Selbsthilfe.

• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Ausbildung “Sozialpsychologischer Verhaltenstrainer”
• Mitarbeiter am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Publikationen zu authentischer Führung, ethischem Handeln, Vertrauen und dem Lernen aus Fehlern
• Mitentwickler der Diagnose-Verfahren TeamPuls® und LeadPuls©
• seit 2010 als Berater und Trainer tätig

Was mich an meiner Arbeit als Berater immer wieder neu fasziniert, ist die Vielfalt an Arbeitswelten, die mir begegnen. Jede Unternehmenskultur ist auf ihre Weise einzigartig. Für mich ergibt sich daraus die Herausforderung in Projekten „situationssensibel“ zu arbeiten: Vorgehensweisen und Methoden entsprechend der Gegebenheiten flexibel einsetzen und gemeinsam mit den Beteiligten sehen, welche Schritte wirklich zielführend sind. Manchmal braucht es kritische Fragen, manchmal Zurückhaltung, manchmal klare Standards, manchmal Raum für Kreativität…

Thematisch liegen meine Schwerpunkte in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Führungskompetenzmodelle, 360°-Feedback und Teamdiagnose.

• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Fachpsychologe für Verkehrspsychologie, BDP
• zertifizierter Jobfidence^®-Berater, Teme GmbH, Wien
• Ausbildung Stressmanagement, inkl. PMR, Autogenes Training, TU Dresden
• Fortbildung Organisationsentwicklung, Coaching & Supervision, „Marienthaler Kreis“ (seit 2000)
• seit 1994 als Trainer, Berater und Coach tätig

Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Psychologe in der freien Wirtschaft ermöglichen mir Klarheit und die Konzentration auf das Wesentliche. Dennoch erlebe ich meine Arbeit in eigenen Organisationsprojekten oder im individuellen Coaching immer wieder auch als positive Herausforderung und die intensive Kooperation mit meinen Teamkollegen bei größeren Projekten als wertvolle Bereicherung.
Neben der Führungs- und Teamentwicklung beschäftigte ich mich intensiv mit dem Thema (psychische) Gesundheit im beruflichen Kontext. Dabei betrachte ich immer den Einzelnen und die Verhältnisse, um langfristig wirksam zu sein.  Bei der professionellen Unterstützung von Menschen und Organisationen ist meine Arbeitsweise geprägt durch Präzision, Kreativität und Humor.

• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Tätigkeit als wiss. Mitarbeiterin im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bamberg und TU Dresden
• Ausbildung „Systemisches Coaching und kreative Prozessbegleitung“
• seit 2020 als Beraterin und Trainerin tätig

In meinem beruflichen Alltag leitet mich die Vision, aktiv, nachhaltig und fundiert dazu beizutragen, dass Beschäftigte ihre Potentiale erkennen, bestmöglich einsetzen und so Wege zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung finden können. Dafür nutze ich verschiedene Ansatzmöglichkeiten vom individuellen Coaching bis hin zur umfassenden Mitarbeiterbefragung.  Themen, die mir dabei besonders am Herzen liegen, umfassen das gelingende Zusammenspiel von Beschäftigten und Führungskräften, Gesundheit und Wohlbefinden im Arbeitskontext sowie die Regulation von Emotionen bei der Arbeit.

• Studium Organisationspsychologie  an der Universität des Saarlandes
• Promotion im Bereich Gesundheitsökonomie an der Universität Magdeburg
• Ausbildung “Sozialpsychologische Verhaltenstrainerin”
• Personalberaterin für Führungskräfte bei Computer Futures
• seit 2014 als Beraterin und Trainerin tätig

Mit fundiertem Wissen und gesundem Pragmatismus unterstütze ich unsere Kunden auf dem Weg zu ihren Zielen. Dazu gehören individuelle Entwicklungsprozesse genauso wie die von ganzen Teams. Zentral dabei ist für mich der Anspruch, durch Reflexion, Wissensvermittlung und praktisches Üben neuer Verhaltensweisen den Einzelnen in seiner Funktion zu fördern. Dies betrifft nicht nur die Übernahme von Verantwortung als Führungskraft, sondern auch die Fähigkeit, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Entsprechend unterbreite ich unseren Kunden Angebote zur individuellen Standortbestimmung, zur Entwicklung von Führungs- und Teamkultur sowie zur Umsetzung von Projekten im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

• Ausbildung und Berufstätigkeit in der Pharmabranche
• Studium Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, TU Dresden
• Promotion im Bereich der Arbeitspsychologie an der TU Dresden
• Ausbildung “Sozialpsychologischer Verhaltenstrainer”
• Fortbildung „Supervisor BDP“ (Berufsverband Deutscher Psychologen)
• Lehrtätigkeit an der TU Dresden und Industrieforschung in der Automobilbranche
• 1994 Gründungspartner von Management Innovation Dresden
• seit 1994 als Berater, Trainer und Coach tätig

Mit Management Innovation Dresden ist mein beruflicher Lebenstraum in Erfüllung gegangen. Spannende Projekte in allen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung – vom Einzelcoaching über ganze Führungskräfteentwicklungsprogramme und die Arbeit mit einem Orchester bis hin zur Konzeption und Umsetzung prozessbestimmter Teamarbeit in der Automobilindustrie: so ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld hat zu einem wahren Erfahrungsschatz geführt, den ich gern mit Kunden und Kollegen teile und auch weiterhin ausbauen möchte.